在职场中，1加1不一定等于2，你在工作上的认真◣努力，未必会被＠ 他人认同，甚至还会飞来横“锅”，让本不是你犯下的错误由你来买单。　　领导为什么不理解自己的付出？　　同事为什□　么不团结合作？　　为什么要承担别人的过错？　　其他人都不愿意做的事情干嘛非让我来做？　　“委屈”是很多职场新人心头难以排遣的一种

老好人指的是随和厚道，性格温柔，不愿得罪人，不会拒绝别人，缺◆乏原则性的人。职场老好人一般▽都是工作上配合度极高，不会他人的要求，对上司交代的任务惟命是从，经常帮助同事解决各∩种琐事，是他人眼中好ξ　用的便利贴。　　在职场里，很多人也喜欢这样的职场老好人，因为好说话，不会拒绝自∑　己，而且可以获∞取良好的人际关

都说职场如¤战场，想要在职场生存下去，就要处处小心，尤其是不能踩雷。那么，职场中通常有哪些⊙雷区呢？下面，毕老师来给大家分享6大职场雷区，大家千万不要踩哦！1、没做好却想邀功　　大家都知道在领导面前卐多露面的重要性，有▲的人就会表现得很积极，无论开会发言还是和领导交流都十分主动。这种做法没有错，关键是你

戴尔·卡耐基有说过这样▂的一句话　　一个人的成功80%来自人际关系　　20%才是来自专业知识　　这句话说出了◥人际关系在职场中的重要性　　而在职场人际关系中　　与领导的相处更是重中之重的　　也可以这样说　　如♀果我们在职场中与领导相处好的话　　那么我们的职业生涯将会是更加顺利的　　那么员工在与领导相处

每个职场人到了年底心里都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，有些人≡会主动出击。其实，有一些员工是会加薪，而有些却不会。那么，哪些员工是最容易升职加薪的呢ぷ？踏实肯干的㊣　员工　　没有一个老◥板会需要一个不做事的员工，有很多的求职者的想法只是停留在嘴上，但是在执行能力上就显得散漫，无精打采，而这往

职场如战场，职场是个很复杂的地方　　一个人的才能固然重要却又不是全部　　如果你不能和领导很好地相处的话　　那么你的才华很】难被挖掘　　如果你跟自◥己的领导缺乏信任关系的话　　那么你的工作将会比别人更难得到开展　　于是在职场中和领导相处是一件非常重要的¤事情　　那么在和领导相处的时№候，是要避免哪些雷区的

甚至职场，每个人都想着自己能够升职加薪当老板，但是并不是所有的人都能如愿。除去能力不说，你与老板最大的差距↓或许就在思维上。　　那么，打工者与老板思维上究竟存在哪些差距，毕老师从以下几个方面帮助大家区分：01关于付出与回报　　打工思维：我做■了那么久，这么用心，没有功劳还有苦劳。　　老板思维：一切都

导语：很多职场小白初入职√场都会遇到一个问题“为什么我的工作效率那么低？”今天小编就和大家一起来探讨下这个问题。希望对你的职场生涯有所帮助ω哦。　　案例　　Cash爸从事了近10年的行政工作，发现包括自己在内，很多同〗事每天都忙忙碌碌，但往往是有苦劳却没功劳，始终没有◢结果。自我感觉付出了不亚于任何人的

在职场上，说应景的□　话，不说不合适的话，知道什╳么该说什么不该说，才是拥有高情商的表现。想要在职场上积攒人脉，想要在职场中有所■发展，需要ξ高情商，需要管好自己的嘴。　　高情商有很多表现，说话只是其中→一个体现。　　俗话说，祸从口出，不是没有道〓理。职场上，业务繁杂，各种各样的人都有，说错话有时候比做错事更

职场中有一≡种“垃圾人”，他们毫无节制地在工作中宣泄自己的负面情绪，让同事天天浸泡于他们的“垃圾”情绪中，这些人是】真正的“职场毒药”。而最好的相处方式，就是避开和远离∏他们。职场“垃圾人”通常有那些类型？　　1、敏感的玻璃型　　你身边如果有一♂个超级敏感的同事，那么无疑是在自己身边安插一Ψ个定时炸弹，而

辛辛苦苦干完活，领导看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，功劳他享。转眼◥间小人得了势，逐渐成了领导↘身边的红人，而埋头苦干者只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈●他如何?职场中为何涌现一大批“抢功精”?　　“会哭的孩子有奶吃”，这句老话可能作为职场新人的你

很＠多人都吐槽说，自己在公司努力了一辈子，却得不到上司的认同，那么，在职场中，如何得到上司的认▼可呢?现在跟〒毕老师来看看职场的精英被重视的6大原因吧！　　不管你是一个资深很深的人士还是职场中的菜鸟，我们都希望能得到认可和重视。在职场中不仅仅只是为了获≡取自己的收入，最重←要的是能够获得别人的认可。通过数

人在职场打拼这么多年，怎么可能没有几句∮怨言呢？如果对公司新颁布的规定或者在工作上有不满，是认怂默默接受了，还是不甘心想要和老板反映呢？做“忍者”，还是畅〗所欲言，这是职场人值得深♀思的问题。你本来就不满意，只是不敢推开门说而已！　　其实工作上多◣多少少都存在问题，但并不是所有问题都值得抗议，如果怕被贴

关于职场的话题有很多，相信最多人关注的就是：职场中有哪些生存法则？　　比如：工作多年后需要明白什么道理？　　工作后，你悟出了哪些职场道理？　　即便不说，你也╳要知道的职场规则　　……　　这些其实都是职场中，大家所☆关心的话题。如果说“三十而立”，那么25岁则是你奔向30岁的重要转折点，25岁的选择将

在职场中与领导相处是一门大学问，和领导相处得好，工作开展起来会更顺利，被提拔的机ㄨ会更大。和领导相※处也是有雷区的，大家一定要清楚哪些该做，哪些不该做，以下6个和领导相处的雷区，你踩过几个呢？1永远等待着被动交流　　职场中没有一个人愿意在同一个岗位上默默★付出，大家都希望不断得到晋升。然而，有的人虽有⌒

每个职场新人都会经历一个满含学生气的▽阶段。但是混迹职场，我们就要改变一些学生时代的作风和习惯，适当展示自己的个性，让自己变得更加职业化。这样才能→给人一种靠得住的感觉，也更有利于我们职业生涯的发㊣　展。　　那么，职场新人如何才能让自己变得更“职业”呢？下面一起来看看！1穿着打扮要大方得体　　在穿着打扮▓

在职场上人人都希望★自己能够得到老板的赏析，但是想获得老板的赏识并不是那么简单的。我们需要在方方面面都做好。做好以下的△这些，你的老板会更加赏识你，你能做到吗?01、做事讲究效率　　每个公司都是追求效益△的，效率越高的人就能够为公司带来越多的效益，因此想获得老板的赏识那么你做事情就需要讲究效率了。对于

想得到︽领导的重用，需要积极做好自身的工作，学习各种技能，只有自己变得足够优秀了才能够⊙受到领导的◥重用的。如果你想得到领导的重视并且重用的话，那么请做好下面这几点吧！01、认真高效地开展工作　　领导安排的工作大家一定要认真做好，并且要【做得有效率一些。高效的同时也不能忽视质量，只要你能够做到工作认真踏

毕业之后的三年就是一个分水岭，初入职场想要出人头地，你需要□在职场中也保持学习，学会∴更多职场法则，学会更多为人处事，学会更多职业技能，你才有可能成长为独当一面的leader。　　很多人在基层岗位整日手忙脚乱、默默无闻，这是为什么呢？　　因为我们其中大部分人进入职场之后，就选择了安于现状，没有ㄨ继续学

眼看◣着春节就要到了，忙碌了一年的的上班族，即便再苦再累，也决不辞职，为的就是年终的大惊喜——“年终奖”了！　　拿到年终奖的小伙伴已经开始◣各种炫耀各※种晒，还没拿到年终奖的小伙伴，已经按耐不住四处打听……　　“歪，你们公司有年终奖不？”　　“歪，你们公司什么→时候发年终奖？”　　“歪，你们公司年终奖发

都说职♀场如战场，其卐实还不止，职场其实就是■一个小社会，里面到处都是人情世故，而你作为一个职场新人初来乍到，该懂的规矩不〇遵守，最后吃亏的总是你，你觉得你在公司处处碰壁，很可能就是得罪了不该得罪的人，那么到底是哪些是你得罪不起的呢？我们赶』紧看看。得罪①不起之前台　　前台看似就是公司的一个小职位，也算不是

任何一个职场人都需要管▃好自己，不要ω　让自己在职场中成为那个人人憎恨的人，以下的这几件事做得越多被领导批评得越厉害，你试过吗？1乱嚼舌根　　很多职场人喜欢乱嚼舌根，自己工作不努力净在别人⌒背后说三道四的。其实】每个人都会有自己的优缺点，我们应该尊重他人，这也是尊重自己的表现。不要在背后议ξ论他人的缺点和不

人在▽职场上混都是想成功的，那么在职○场，怎样才能一步步走向成功呢，每个人都有自己的方法和技巧。但是成功的人都脱离不了以下这几点。乐观自信　　在职场上我们不㊣　难发现比较成功的人都是比较自信的，不管你在哪个工作岗位我们都需要有自信，坚信自己能够通过努力获得成功。有自ξ　信的人不会畏惧领导安排的工作任务︾无法完

人生最痛苦的事情之一就是无奈的做着自己不喜欢的工作！当然，在这个这个世界上，能『从事自己喜欢的工作是幸福的。但在各行各业里，百分之七八十的人干的工作和自己的兴趣并不是统一的，但是工作归工作，它是你谋生的▲方式，却不是你々生活的方式，工作和生活，你要懂得区分。你不喜欢自己的工作会∮有这些表现：　　你要么是

临近春节，相信不少人都想辞职，但又碍于“年终奖”迟迟还没发放！所以，总想着等到拿了年终奖之后再走人，但是这样☉的话，你有可能■会遇到几个问题，如果真出现，你有没提前想好对策，后果可能会》很严重！　　为了避免一件好事会变成坏事，下面毕老师就和大家聊一聊“拿了年终奖就辞职走人”会出现的3种现象：1、年终奖

在职场中，做个让领导喜∴欢的人，工作开展起来会更顺利，才有可能被领导提拔。当然不是人人都能做到被领导喜欢的，那么，领导不喜欢的人身上都有哪些表现呢？下面，毕老师总结了领导最←反感下属的8种表现，快对照一下自己有没有！1在言行方面缺乏自律　　有的人就是大嘴巴，老是管▓不住自己的嘴。比如，说谁跟谁走得〇太近

我们评价一个人，都很喜欢用靠不靠谱来形容。现如今，人际关系越来→越重要，平时我们要积累人脉。朋友要交靠谱的，同事也需要交靠谱〒的，才能让我们∑　的工作生活变得丰富起来。那么，什么样的同事才算是靠谱呢？1、信守承诺　　一般而言，我们说一个人是否靠谱，都会看那个人是否信守承诺，说到做到。　　当你答应别人的请→

在职场中，员工犯了错误的时☆候，领导肯定是▲要对该员工进行批评的，但是领导批评处罚员工也是一门比较高深的学问来的。　　要知道，如果领导对员工批卐评太过的话，那么员工是会产生强烈的抵触心理的;如果领导对员工的批评太过于含蓄的话，那么员工他们又是很难意识到自己犯的错误导致的后果是严重的。如果领导批评的方式

职场话术，多么高大上的名字，但是说白了就是说话的技巧。我们都知道在职场上会说话的人会有很◢大的优势，因此本文不说那些教科书式的◥假大空，就和大家说说职场的一些说话经验，为大家加加油。　　在职场中，我们要面对ω　不同的人，扮演不同的角色♀，在不同的场合与人交谈，发表言论，这些话代表了我们的观点，也是∏别人评价

经常看到网友吐槽自己糟糕的老板。好老板只有一种，而坏老板却有千万种!员工们给老板起的外号也颇有▲咬牙切齿之感，比如，虐人狂魔、内分泌失调患★者、更年兄等等。你遇到过坏老板吗?遇上◤了又该怎么办？“坏”的老板有哪些类型？　　1、常年更ㄨ年期型：这类型的老板总是阴晴不定，前一秒还和你客客气气，后一秒说翻脸☉就