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                求职宝典

                12.1 面试官的想法

                 机会同样摆在@ 面前,为什么是他而不是你抓住了呢?想知道这些面试官在面试时卐是怎么想的吗?我来跟你揭揭秘吧!

                我缺觉!

                心里话:缺觉不是个大问题,但是真的不知道自己缺乏什么,那就真成◆大问题了。

                你会倾听吗?
                面试过①程中,作为面试︾官,我们有个经验性的做法:尽量让面试者多说,如果一∏定要“数量化”,我认为1:5会比卐较合适。

                  某个面试会谈中,一个女孩子端坐在我面前,恬静的微笑和适度的恭敬给了我很好Ψ 的第一印象。面谈开始了,我提出◤第一个问题,她在我话音还没有落地▃的时候已经开始了快速抢答,长达3分钟的陈述之后,我不得不打断她说⊙,你能重复一下我问的问题吗?她愣了一下,然后笑笑∞说:哦,你的问题〖是……回答满拧!

                  我决定先解决这个问题,就说:想知道对于我来讲①,什么是合作ζ 默契的最重要的技术条件吗?她胸有成竹☉地说:愿意合作!我进一步点到:技术条件!她很茫然地【望着我:技术?我坦述:倾听的能力!她好像◇懂得了我的意思,但是,也许是惯性使然,在这个谈话中,我重复地做↓着向她重述问题的过程,然后,我们才慢慢走入了共同的认知︽轨道。

                  我很喜欢她的热忱和诚恳的态度,但是更清楚地感受到了态度有时〖不能弥补〖方法上的缺憾,没有很好的倾听习惯和适度的确认方法,在面试的过程中,很容易失掉不该失去的分∩数。
                因此,“认真地倾¤听”不仅是态度的体现,更是技术的必要⌒ 。认真地倾听,即便是自己觉得听明白了,也应该保有确认的习惯,在面试官复述和你的确认过■程中,找到对方最重要的关注点,同时梳理自己的理解和见解。

                  要知道,面试过程中,你如何去交流往往①比你说了什么更重要,因为它将体现出你的思维过程,交流方式,合作能力ㄨ的高下。如果你→仔细观察很多公司的结构化问卷,会发现:没有专门的对于“沟通能力”的考♀察问题,但是,每个问题♂的下面都有一个小小的空档:沟通能力——它在被时时考察。

                心里话:不会听对方的话,自说自话,等于给自己交流能力打※零分。

                让你“脱颖”的是“热爱”
                “教※你怎样面试”的书籍充斥于市,让我充满了担心。我要对应聘的↙你说,不必看这样的书,对于一个职场新人,让你“脱颖”的不是你的面试】技术,更重要的是你的“热爱”。

                  我们经常可以在新人的简历上看到这样的」字样:你给我一片々天空,我还你一个未来!在我看来,“天空”和“未来”都是茫茫然的一片,它只能表◤达一种情怀,而情怀是无法被评价进而被确认的。但是,“热爱”却不同。情怀可以抒发,“热爱”是喷涌。

                  一个市场广告■专员的面试过程中,为了考察被选者的观察能力,我的第一个问题是从你走进这个大门,有什么让你觉得记忆深刻的东西吗?他本□来局促的状态陡然消失:“我觉得你们公司大门上的两条色带很扎眼,不好看。”我心里一沉:我们公司的生命①线啊,代表着科技与环保,他没有任何的感觉?

                他□ 继续说着:不过,这个颜色的色标大概……如果淡进淡出的话,可能还行,说着,就拿出一枝随身携带的◆粗大的笔,洋洋洒洒,目中无人地谈了起来。我瞄了一眼那个共同面试的部门主管,他的脸色很难看,我知道,他一定在想,这个人怎么这么没有眼力见儿啊,考这个职¤位,至少看看我们的公司网站啊。而那小伙子却浑然不知,凭着自己的感觉,兴趣盎然地把我们的公司形象涂改得面『目全非。

                  我在心里也难以接受这样“生猛”的举动,但还是给了自己强烈的暗示:不能以是否说自己的孩子漂亮为∑ 标准█判断别人的品味。不等我整理思路,他就思▓潮喷涌地开始了:淡进淡出的蓝绿交替……我只好打断他说:这是我们公司的标志颜色,代表着科技和环▼保。他愣了一下:哦,不能随便改是吗?那就这样,让它旋转起来,动感拜耳,动感精神!他站起来比划着,兴奋无比。

                  我在面试笔记上写㊣道:不谙人事,激情四射,成熟度低,无比热爱。结果当然是:他被录取了!后来的工作让我看到了他“热爱”的热度蔓延在◥他的职业中,虽然他还是那样经常笑话百出,但毋庸置疑的是,他是称ぷ职的创意设计人才。

                心里话:由热爱产生的激情和旁若无人的专注,是创造性╳人才最可贵的东西。

                听你讲╳那过去的故事!
                不少面试者很愿意在面试中勾勒自己的远景。其实,一个成熟的面试官不会跟你一起展望未来,只会循序地引导你讲出你的√故事。这是因为,“温故而知新”!在多数情况下,预测未来行为的最好指标就是过去的行为。在相似情景下,人往往会重复已经形成◤的行为。我认识的一个资深面试官最喜★欢说的话是:来,让我们听听你的故☆事!

                  所以,请千万不要用很大的精力去谈你的远景,多谈你那过去的故事,多讲故事的■前因后果,还有故事后的▽故事,它将帮助面试官深入地了解你。在你选择故事的时候,应该选择最大限度贴近职位要求,容易让面试方︻做出比较进而判断的故事,为对方了解你提供有利的测评条件。

                  有个面试者曾经跟我谈过她处理过的最困难的事件。她说,她做大学学生会主席的时候,在一△个课外活动中,班上√的一个同学因意外而死亡。学校派她去同学的家乡善后这个意外事件。她妥善地通过当地同学的同学的帮助,很成功地解决了这个棘手◎的问题。这●个故事给了我很深的印象,它让我能够通过这个事件预测她在未来●可能发生事件中的表现,它很大程度上注解了她未来的能力和潜质。

                    今天,她已经是一名高级政府事务专员了。每次见到她的@时候,我都会想起她曾经讲给ξ我的故事。让我们开始自己的故事吧,然后在合适的时候讲给合适的人听,这会帮助你々得到合适的职业,直↘至合适的发展。

                心里寄语:用经历过的那些故事穿起你职场的闪亮珠链,那会是你最得体的名片和通行证。

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