个人资料部▽分(PERSONALDATA)

包括求职者的姓名、性别、出生≡年月等，与中文简历大体一致。

教育背景(EDUCATION)

必须注意的是在英文简历中♂，求职◥者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起。另外，大多数外企对英语▂(或其他语种)及计算机水平都有】一定的要求，个人的语言々水平、程度可在此单列说明。

工作经验(WORKEXPERIENCE)

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则。求职者要将所服务＠ 单位的名称，自身的职位、技能♀写清楚。另外，欧美人很重◆视求职者的实际工作经验，所以，提及自己工作时的培训(ONTHEJOBTRAINING)，不失为一个聪明的做︻法。

所获奖励和作品(PRICE＆PUBICATION)

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工∮作能力和取得的成√绩。

自己感兴趣的领域(INTRESTEDFIELD)

将自己的工作意愿展◢示给潜在雇主，对于大多数求职者，尤其是搞技术或▲研究工作的求职者，这一点必不可少。同时，随着分工越∞来越细，将工作能力与工作兴趣相结合，不仅是求职者的意愿，对雇主来讲，也同样具有积极的∏意义。
个人求Ψ职简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象，不要撞上简历的↘七个“不合格”：
(1)简历内容不精练、表达不〓切题意。
(2)过于简单。简历太短或过于「粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的◣评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从↑而影响面试机会的获得。
(3)条理不清。简历ζ的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
(4)字∞迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材☆料生僻、花俏。
(6)工作意向不』明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己↙的爱好、兴趣及能力，以及对⌒工作的要求、工资」待遇等。
(7)简历拒绝“枪手”。