这部分信息主要包含应聘者的姓名及联系方式，其主要作用是方便HR清楚、简单地知道简历是属于谁的；如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他（她）的话，能够容易地拨通他（她）的电话。这就是简历中的“个人信息”的作用。个人信息的内容应该简单→、直观、清晰，没有多♀余信息。
根据不同情况，个人信息由必要和可选之分Ψ：

1. 必有信息：姓名、联系方式（手机、固定电话、Email、邮寄地址）。
2. 可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。

必有信息是在简历中必须出现的信息，无论是应聘外企、国企，还是其他性质的公【司。对于应聘大多数企业（如外企）的简历，个人信息部分只需要¤填写必有信息，即姓名及联系方式即可。
可选信息的☆取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求，如前所述，一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌民族等是重要∞信息，因此应聘这类单位建议将这些相ω　应信息体现在简历中。
而如果是应聘外企※的话，可选信息中的性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信↑息不必写，因为外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。
照片问题：简历中」到底要不要贴照片？这个恐怕是很多同学在制作简历的时∑　候遇到的疑惑。通常情况下，如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴△照片，或者你对自己的外貌有相当的自信，那么可以贴①照片。如果贴照片的话，建议采用◣标准的简历照，而不要随意用大头照或者生活照。这∴样相对保险一些。照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息的右侧。