yjbys写给企业HR的第二封信

亲爱的HR：

还记得〗小时候，我们的初中、高中为了提高学校的升ㄨ学率，进行过的"生源争夺战"吗？

还记得当年高考，清华北】大等985、211名校纷纷派出招生队伍前往各地招生的情景吗？

八月，新一◎届的应届毕业生即将开学，又到了各大名企纷纷争抢应届毕业生的⊙毕业季，你是否还像往年一样，眼睁睁地看着一个个优秀的大学应届〗毕业生被其他企业收入囊中？

大家都知道，在教育行业竞争非常激烈，生源至关々重要，没有好生源，老师再努力也起不到＠ 好效果，学校高考的成绩不好，就会严重影响学校的形象和声誉，以后就更没有学生愿意◣来学校就读，这样就会形成一个恶性循环，对学校的发展将会极为不利。相反，有好ㄨ的生源，学校高≡考成绩好，就会吸引更多优秀的学生来学校就读，这样就会形成一个良性循环……

生源对学校的发展至关重要，人〇才对我们企业的发展也至关重要。当我们公司刚起步的时候，正因为不强大，吸引不了优秀的人才加→盟。但是，我们知道"企业间的竞争归根结底是人才的竞▂争"，我们积极提升企业的形象，在招聘环节加大投入，一旦我们有了第一批优秀的人才，企业就不愁▲发展，企业发展了，就可以吸引到更多优秀的人才加盟！这样会不会也形成♀一个良性循环？

你知道吗？每一年的毕ξ　业季，很多知名企业都会专门预算"招聘经费"，在全国各高校开展盛大的校园宣讲会，他们♀甚至愿意为"没有工作经验"应届毕业生开出高于社会招聘员工的薪酬，因为他们知道，优秀的应届毕业生人∮才，才是一个︼企业发展壮大的根本所在。而相对于这些人才的潜力及创造的价值，招聘的时候花费一点点小钱，又算得了什么∮呢？

应届毕业生，富有朝气，可塑性强，可以为企业长远ξ发展储备力量，自己培养的人才才是最合适自己企业的人才；

应届毕业生，单纯，易于管理，相对于经过多次跳槽的人◢来说，对企业更具忠诚度；

应届毕业生就是一张优质的白纸，企业可以在上面╱画出最合心意、最优美的画卷。"没有经验"，就是他们最大的优点。没有』经验的应届毕业生，是一个企业最大的财富。

因此，应届毕业生，是企业回报率最高的投资，招聘一个应届毕业生的成本，是招∏聘一个社会人才的一半，但应届毕业生将回报企业更多的忠诚，更大的潜力，更多的朝▽气，他们在迅速提高自己的同时，也将为企业创造更多的↘价值！

现在，你知道人才对企业发展如此重要，是不是要让老板重视咱们人力资源部门，重视咱们人力资〓源工作？

现在，你也知道应届毕业生人才有如此多的优点，是不是要为企业发展制定一个长远的发▲展规划，多储备一些合适的应届毕业生人才？

现在，我们衷◣心地希望，应届毕业生■网能为更多的企业、更多的应届毕业生搭建一座求职就业的桥梁，真正↑实现让天下企业没有难招的人才。

yjbys求职网

2013年8月12日

yjbys写给企业HR的第一封信

亲爱的HR：

时光荏苒，不知不觉已经到了八月，还有一个月々，2014届应届毕业生将踏入他们大学生活的∞最后一个阶段，全国数百万应届毕业生已经做好了离开象牙塔，正式踏入社会☆的准备。相信各位HR也不会错过一个广纳贤才的机会。

我们都知道，21世纪最重要的◆是人才！企业间的竞争归根结底是人才的竞争！人才投资是效益最大的投资，在招聘环节投入大，挑选到更合适的人才，将会给企⌒业带来巨大的回报，可谓是"花小钱赚大钱"。因此很多企业都非常重视人力资源部门，将人力资源管理工作提升到一个√很重要的战略高度，长年大力招聘。

提供应届毕业生岗位，可以帮国家解决"毕业生就业★难"，是实现公司的社会责任的第一步！
应届毕业生富有朝气，可塑性强，可以为企业长远发展储备力量，自己培养的人才才是最合适自己的企业。

应届毕业生单纯，悟性好，易于管理，在企业的正确引导下，一般上手很快，他们忠于♀企业，以感恩的心为企业做事！

应届毕业生充满激情、活力、阳光、积极向上，他们Ψ的到来，对企业文化注入活力，带动企业文化的发展，推动企业与时俱进！

这些【也是世界500强企业每年都大力举办校园招聘活动，大量招揽优秀的应届毕业生人才的根本原因。应届毕业生，是每一个有远见企业发展过「程中必须重视的投资。

近年来，我们很高兴地看到，越来越多的中小企业也开始重视应届毕业生的▆招聘，越来越多企业舍得在应届毕业生人才储备上投资，这些年里，yjbys始终与HR们一起，为应届毕业生人才的就业及成才努力。

当然，当越来ω越多HR选择yjbys的时候，我们感到既温暖又不安，温暖的是HR们的信任，让我们感到了自己的工作没有白费；不安的是，帮助越多HR找到合适的人才，HR越ω　信赖我们，我们的责任就越大，因为必须越来越好，必须不断改善我们的服务，才能实现yjbys当初对所有◆HR许下的承诺——让天下没有难招的人※才！

为此，我们努力※倾听HR朋友们的反︾馈，改进我们的服务。

五月，为了让HR更好地使用yjbys的招聘」服务，我们对网站的企业招聘后台进行了颠覆性的改版，剔除了大量重复性的功能，也增加∑　了很多新的功能。

六月，我们收█到很多HR的反馈，新的企业后台逻辑更加清晰，功能更加完善，但界面创新度较大△△，新手HR较难操作。为此，yjbys求职网的全体工作人员连续一个月加班加点，再次对企业后台招聘系统界面进行改版，并撰写了《企业后台使用手册》。最终得到〖了HR朋友们的一致好评←←。

七月，我们努力为企业HR提供更多优质的服务，yjbys招聘系统提供了【大量实用的"HR文档"下载，同时，我们努力编写"职位百科"，为HR朋友们发布招聘信息的时候提供职位信息∴的参考标准。

八月，我们正在策划为企业用户提供个性化的招聘¤服务，企业用户可以向yjbys订制个性化的招聘页面和更有效的人力√资源解决方案。

实现社会人力资源的最优配置，是yjbys一直以来的目标；让天下没有难招的人※才，是yjbys给所有HR用户的承诺。

为此，我们◥一直在努力，我们一直在改善，我们一直在前进!

yjbys求职网

2013年8月1日